Nos tests fonctionnent à partir d'un site internet ou intranet couplé à un logiciel de traitement des données. Ils sont construits sous la forme de questionnaires. Nous utilisons la technique du questionnaire car elle est fiable et idéalement applicable à l'outil informatique qui fonctionne en mode binaire.
Les tests d'aptitudes que nous proposons sont élaborés d'après des théories psychologiques éprouvées et reconnues, ils sont validés par les psychologues qui les utilisent. Les tests de compétences sont construits par domaines d'après les théories psychosociologiques de la représentation. Il n'est donc pas nécessaire que la personne testée soit en situation. Notre logiciel permet de positionner des individus avant (et/ou après) une formation en fonction de leurs connaissances et compétences dans un domaine précis par rapport à un groupe ou à un niveau. Il produit un bilan individuel et/ou collectif décliné sous la forme d'objectifs pédagogiques. Le bilan peut être croisé avec l'analyse des besoins du salarié pour fournir un parcours de formation optimisé.
Testnet est un outil d'aide à la décision pour le développement personnel, l'orientation, le recrutement et la formation. Les bilans que nous fournissons doivent être interprétés dans ce sens. Testnet se conforme aux exigences du secret professionnel et suit les recommandations internationales sur l’utilisation des tests. Nous ne transmettrons en aucun cas les résultats des tests à d'autres personnes que le demandeur.